根据美国劳动时间报酬的相关法律规定，索尼电子娱乐公司美国分社（SCEA）可能要支付给公司现任画师和之前雇佣的部分画师总额高达850万美元的赔偿金，并且要遵照劳动法重新安排公司员工的工作。
2004年臭名昭著的EA劳资纠纷丑闻，曾经导致两起EA员工集体就超期劳动报酬问题起诉EA公司，两起案件的最终赔偿总额达到了3050万美元。现在，曾经帮助EA员工打赢这两起劳资诉讼的律师事务所又将目标瞄准了另外一家知名发行商，刚刚经历裁员大换血的SCE美国分社。
Shapiro Haber & Urmy LLP律师事务所今天对外确认，针对SCEA违反劳动法支付报酬的共同起诉案件现在已经进入最后审理阶段。原告方的起诉理由是SCEA在付给超时劳动报酬方面，不当的对待了公司内的一批画师，违反了州和联邦的劳动法超时工作方面的有关规定。原告据此要求SCEA赔偿被告850万美元。
被告和事务所方面没有在此次声明中透露具体的结案赔偿协议，但其中一条是要求SCEA严格按照劳动时间法来重新安排画师的工作。然而，SCEA拒绝了这一起诉的判决方案，并坚持认为公司在这方面没有任何过失。